tag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post8350181811869909220..comments2023-03-27T02:14:57.957-07:00Comments on UNA Comportamento do Consumidor: Motivando bem para motivar sempre: Exemplos de empresas que usam técnicas de incentivo que vão muito além do bônus e da multaCláudio Magalhãeshttp://www.blogger.com/profile/12232419032536005987noreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-58267529935406750142012-04-15T19:01:14.377-07:002012-04-15T19:01:14.377-07:00Um dos principais elementos do endomarketing é com...Um dos principais elementos do endomarketing é com certeza a motivação. "Vestir a camisa" da empresa, "comprar" a ideia para depois vendê-la, desempenhar e se envolver são as maiores cobranças de muitos administradores. Mas há uma forma certa de fazer com que a equipe esteja sempre de prontidão. <br />O texto cita até da empresa criadora do Facebook, onde não há hierarquia. Caso que eu chego a achar um extremo e uma opção arriscada, pois no caso de agências por exemplo, funcionar por sistema circular (sem hierarquia), pode ser prejudicial em um setor onde os prazos são tão preciosos e já é fácil perder o controle. Assim fica dificil encontrar o setor e responsável por uma demanda com erros, por um prazo que não foi respeitado. <br /><br />Aluno: Alberth Franconaid <br />RA 0922610Alberth Franconaidnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-15303696395745755752012-04-15T18:42:39.105-07:002012-04-15T18:42:39.105-07:00A motivação pode ser definida como o impulso inter...A motivação pode ser definida como o impulso interno que leva à ação. Para as empresas é de grande valia manter o funcionário empenhado em obter resultados.<br />As empresas citadas são referências no que se trata de motivação. Além de garatir que o funcionário perpetue no emprego, garante também, que ele faça o seu melhor.<br />Porém, tanta liberdade, tanto autonomia tem seus problemas. A gestão de empresas como essas deve ser difícil. Empresa não é instituição de caridade. Os gestores precisam de retorno financeiro. Acredito que essas empresas devem trabalhar com algum tipo de avaliação de desempenho, para compravar que o funcionário está cumprindo seu papel.<br />Outro aspecto negativo é que os funcinários podem ficar liberalistas demais. E nem sempre é possível largar de mão o sistema hierárquico, o que pode criar situações difíceis no ambiente de trabalho.Fernanda Marques Furtadonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-76195143344548189892012-04-15T11:16:05.183-07:002012-04-15T11:16:05.183-07:00Empresas como as citadas no texto oferecem aos seu...Empresas como as citadas no texto oferecem aos seus funcionários, acima de tudo, um ambiente estimulante, em que o funcionário se sente parte do resultado. E é isso que acredito que deva acontecer em todas as empresas, administradores tentando fazer com que seus funcionários “sintam vontade” de fazer o seu trabalho, pois dessa forma aumenta-se a produtividade. Mas não há duvida de que o principal responsável pela motivação na vida do indivíduo é ele mesmo.<br /><br />Thales AlbuquerqueThales Albuquerquehttps://www.blogger.com/profile/04712217982889778089noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-15384580346602410152012-04-15T10:30:15.636-07:002012-04-15T10:30:15.636-07:00Um funcionario feliz e motivado = produstividade.
...Um funcionario feliz e motivado = produstividade.<br />As empresas trabalham o lado psicologico dos seus empregados e fazem com que seus funcionarios queiram dar o seu melhor para retribui-la.<br />E importante apontar tambem que esse metodo nao se pode aplicar a todas as empresas e muito menos a todos os funcionarios. imagino tambem que nao deve ser muito facil para um funcionario qualquer ser contratado por uma empresa dessas. Pois para que uma emrpresa de a liberdade para um funcionario parar seu trabalho por uma hora ou duas para ir apenas jogar futebol para se desestressar ela deve estar muito segura que ele ira produzir melhor depois.thaiza marahttps://www.blogger.com/profile/04108634662791684112noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-18926405970767589612012-04-12T06:51:27.376-07:002012-04-12T06:51:27.376-07:00A motivação dos colaboradores estará sempre ligada...A motivação dos colaboradores estará sempre ligada diretamente aos resultados, afinal funcionário infeliz é baixa produção na certa.<br /><br />Acredito que as empresa só trabalham esse lado, digamos social, por interesse próprio e não por que acordaram um belo dia e perceberam que o ser humano era a coisa mais valiosa do mundo; somos vistos como números dentro da empresa e no mercado.<br /><br />Se não como explica o indivíduo que acaba de ser demitido e ouve da empresa a seguinte frase: - Você não faz mais o perfil da nossa empresa!Renato R. Carolinohttp://twitter.com/#!/Carolinnonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-30793785420553990692012-04-07T07:59:59.680-07:002012-04-07T07:59:59.680-07:00A motivação é importante para que os colabores ten...A motivação é importante para que os colabores tenham resultados eficazes, funcionários motivados tendem ser cada vez mais lucrativos para as corporações, a flexibilidade de horários acredito que ao longo prazo será muito viável no mercado , mas ainda não temos uma cultura de organização de trabalho em casa. Muitos acabam saindo do foco, por estarem em casa.<br />Acredito um ponto importante na motivação é focar no ambiente de trabalho descontraído, que pode gerar grandes resultados, mas sempre atentos na disciplina. <br /><br />Daniel CarvalhoDannielhttps://www.blogger.com/profile/01906246390597532855noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-49724090647229201252012-03-30T04:15:58.406-07:002012-03-30T04:15:58.406-07:00Na minha opinião, essas são as melhores formas de ...Na minha opinião, essas são as melhores formas de se trabalhar. Quando se fala em criatividade (no nosso mercado eu já escutei isso, não me lembro onde...) o ambiente favorece muito esse conceito tão subjetivo. O que deve ser inquestionável são apenas os prazos e objetivos. No mais, fiquem à vontade e surpreendam o cliente.<br />Quanto a ser motivação, de acordo com os textos, atitudes como estas estão mais ligadas ao incentivo. Afinal, a motivação é o que faz as pessoas, primeiramente, trabalharem. Ok, as pessoas já estão motivadas, internamente, de acordo com o que querem da vida, a trabalhar. Agora sim, daremos incentivos para que trabalhem mais satisfeitas.<br />A meu ver, e com base no texto, as políticas das empresas em questão são INCENTIVOS e não MOTIVAÇÕES, mas ainda assim, estão cobertas de razão.Tiago Fernandeshttps://www.blogger.com/profile/02352027908467796291noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-67572234386232098682012-03-26T08:12:26.725-07:002012-03-26T08:12:26.725-07:00Vejo no texto 2 lados da mesma moeda: o lado das e...Vejo no texto 2 lados da mesma moeda: o lado das empresas que desejam<br />produzir para lucrar bastante e o lado dos funcionários que desejam<br />ganhar dinheiro com um trabalho no qual gostem de fazer. Uai,<br />motivação não é a base do equilíbrio psicológico do indivíduo? Pois é<br />isso o que as empresas notaram que pode ser usado como estratégia de<br />produtividade: colaborador alegre, em bom estado de espírito, que pode<br />esfriar a cabeça quando for necessário, é muito mais produtivo.<br />Acabaram-se os tempos modernos de Chaplin no qual o trabalhador era<br />manipulado igual a uma máquina. O proletário aos poucos conquistou<br />seus direitos, mas ao mesmo tempo a empresa conquista hoje formas de<br />“cobrar” os deveres dele, mesmo que custe a ela a concessão de algumas<br />regalias. Seria uma espécie de jogada de marketing dos gestores com os<br />colabores, afinal a publicidade não utiliza de motivação para ganhar<br />seu público-alvo?<br /><br />Clarisse GontijoClarisse Gontijonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-79289115476437516922012-03-20T06:26:58.250-07:002012-03-20T06:26:58.250-07:00Analisando as teorias apresentadas na sala, vemos ...Analisando as teorias apresentadas na sala, vemos que na verdade o que estas empresas oferecem para as pessoas são incentivos que fazem as pessoas valorizarem mais suas motivações pessoais para realizar um bom trabalho. Acredito que as empresas fazem isso com o objetivo, também, de transformar o labor em motivação pessoal dentro de cada um. Mas há um grande perigo nisto. As pessoas podem usar de má fé destes benefícios e consequentemente ser improdutivo no seu trabalho. A também o caso de acomodação, onde as pessoas se acostumam em adiar sempre pra amanhã ("já que eu mesmo faço meu horário") e não dar um resultado positivo. Acho que na sociedade brasileira isso é um risco, visto a cultura de sempre querer tirar vantagem além do que lhe é oferecido.<br /><br />José Lana Jr.Lana Jr.https://www.blogger.com/profile/09671823887527286879noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-32690282210335393152012-03-19T14:07:28.915-07:002012-03-19T14:07:28.915-07:00A forma como é feita a gestão dessas empresas faz ...A forma como é feita a gestão dessas empresas faz com que os funcionários se sintam mais motivados por não terem que encarar o horário de trabalho fixado e sim de acordo com a sua disposição. <br />Ter essa flexibilidade com certeza é um grande motivador, ainda mais se tratando de funções que exige criatividade.<br /> Penso que somente em algumas empresas esse tipo de flexibilidade seja possível, sem que haja funcionários prejudicados. <br />A convenção e padronização de alguns setores, como por exemplo, as áreas de saúde, defesa pública, que fazem plantão, não podem deixar de ter esse esquema de padronização. Por esse razão outros tipos de motivação são aplicados.Tainá Nunesnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-50948492920084449032012-03-19T08:48:00.450-07:002012-03-19T08:48:00.450-07:00Está cansado de chegar ao trabalho abrir sua caixa...Está cansado de chegar ao trabalho abrir sua caixa de e-mail e ter centenas de problemas para resolver? Seu chefe não para de cobrar planilhas e mais planilhas? Seus problemas acabaram... Bom, parece que em breve será assim os novos anúncios de empregos em muitas das grandes empresas espalhadas pelo mundo. A nova politica do “satisfeito no trabalho” chegou para ficar e vem rendendo bons resultados, a Google que o diga. Mas no Brasil isso ainda é uma realidade um pouco distante. Muitas empresas acreditam que adotar politicas como a do Google, Facebook entre outras pode causar atrasos e não execução do trabalho. Experimente comentar isso com seu chefe contar como eles fazem logo ele ira soltar um belo... “Eles têm dinheiro né?” ou então um “Você está querendo vir para o trabalho para brincar?” A cultura dos chefes brasileiros terá que passar por uma palestra, um treinamento mostrando números e resultados, (Só assim que muitos acreditam que pode funcionar), pois poucos deles acreditam que isso pode ser o grande “boom” que eles sempre querem que aconteça na empresa.Gilcimar Antôniohttps://www.blogger.com/profile/12639297390413090404noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-58575647274322976322012-03-18T16:07:36.902-07:002012-03-18T16:07:36.902-07:00Para motivar seus colaboradores, as empresas tem v...Para motivar seus colaboradores, as empresas tem várias estratégias para aliviar a tensão do dia-a-dia e promover momentos de descontração. Algumas agências de publicidade e rádios de Belo Horizonte possuem espaço de lazer com sinuca, televisão, jogos, e até mesmo uma flexibilidade nos horários onde os profissionais não tem a obrigação de trabalhar em um turno determinado. Busca-se aumentar o interesse de todos pelo trabalho e gerar independência. A parte mais difícil deve ser "Tomar as rédeas" de uma empresa na qual sua filosofia de trabalho é liberdade, onde muitas pessoas fazem uso desta de forma abusiva. A qualidade dos trabalhos deve ser priorizada e possibilitar que os funcionários sejam livres desde que executem suas funções de forma satisfatória, esta é uma boa opção que tem sido cada vez mais utilizada por empresas jovens e mesmo não sendo muito difundida em nosso país tem grande potencial, desde que os administradores saibam impor limites.Thaís Helena Ribeirohttp://www.facebook.com/thais.hribeironoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-23495250961755647782012-03-14T20:32:45.479-07:002012-03-14T20:32:45.479-07:00Este comentário foi removido pelo autor.Gabriela Pradohttps://www.blogger.com/profile/05954685298067627798noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-20830731181280530752012-03-14T20:29:35.141-07:002012-03-14T20:29:35.141-07:00Este comentário foi removido pelo autor.Gabriela Pradohttps://www.blogger.com/profile/05954685298067627798noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-49894508672508787872012-03-14T20:12:17.793-07:002012-03-14T20:12:17.793-07:00Motivação é uma palavrinha muito usada no ambiente...Motivação é uma palavrinha muito usada no ambiente corporativo, mas poucas empresas sabem realmente o seu significado. Hoje em dia, as empresas que tiveram a "sacada genial" estão se dando muito bem, fidelizando seus colaboradores. Parte-se do princípio de que o que importa são os resultados que estes colaboradores estão trazendo para a empresa, e não o tempo registrado em seus pontos. Hoje o capital de giro é o conhecimento e, para que ele não seja prejudicado, os profissionais precisam de válvulas de escape. Precisam daqueles momentos em que "maçãs cairam em suas cabeças" e terão uma sacada genial. Lembrei de uma história que me contaram de um físico europeu que vivia mudando de cidade, país e continemte, tudo por conta de empresa... Ele era responsável por cálculos bizarros, equações dificílimas e tal. Só que ele não rendia dentro de um escritório. Ele ficava viajando, conhecendo culturas e lugares novos e sempre tinha alguma sacada em uma dessas viagens... Ou seja, ele rendia muito mais fora da empresa do que lá dentro. Sobre os jovens de hoje, somos hiperconectados, qualquer coisa que nos prenda aos moldes antigos não dará certo. Por isso o Google e Facebook são gigantes. Times trabalham juntos. A filosofia é cada um fazer a sua parte e o todo ser entregue. Por isso mudam de áreas com projetos diferentes... Enfim, a motivação está no saber lidar com a contemporaneidade da juventude completamente plugada e com a atenção dividida entre várias coisas.Testehttps://www.blogger.com/profile/17939238901815228095noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-21725745768324493992012-03-14T19:27:30.527-07:002012-03-14T19:27:30.527-07:00Tudo e todos que estão a nossa volta são produtos ...Tudo e todos que estão a nossa volta são produtos do tempo e do meio em que está inserido. Em um mundo de jovens e que começa a ser governado por esses mesmos jovens hierarquias e controle de tempo são situações que cada vez mais não condizem com o mundo e sua configuração contemporânea. A palavra de ordem é ócio criativo. O fazer no trabalho, cada vez mais se confunde com prazer, ainda que muitas empresas não tenham entendido essa realidade. Mas já é uma tendência que representa uma realidade cada vez mais próxima. Não se trata de motivar, pois a motivação é totalmente subjetiva,.não podendo ser tarefa do outro, ainda que este outro seja uma empresa ou corporação. E é disso que trata o texto nas entrelinhas, em que empresas jovens, comprometidas com seu tempo, e, quebrando paradigmas, traz uma realidade diferente em relação ao trabalho, esta sim representante por excelência do século XXI.Alan Lopeshttps://www.blogger.com/profile/16831602924312791795noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-53074806806552291852012-03-14T10:39:59.954-07:002012-03-14T10:39:59.954-07:00Hoje em dia, as empresas estão adotando novas estr...Hoje em dia, as empresas estão adotando novas estratégias para a valorização do profissional separando ambiente de trabalho e horário de lazer. O profissional que trabalha sob pressão, com horários rigorosos, cansado e estressado não desenvolve bem a sua função. Uma mente tranquila consegue pensar, trabalhar melhor e com certeza o seu trabalho irá render muito mais. A qualidade de vida é um fator essencial dentro de uma organização.<br />As empresas precisam analisar uma forma para gerenciar este novo método para que a organização não saia do controle e para não atrapalhar o rendimento dos colaboradores. É preciso organizar os horários para não acabar afastando demais o funcionário da empresa. Ir assistir a uma apresentação do filho ou prestigiar algum outro evento familiar deve ser super gratificante, mas que isso não caia na rotina. Trabalho é Trabalho!Lidiane Fátima Diniznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-62647666432679207592012-03-13T17:27:38.099-07:002012-03-13T17:27:38.099-07:00Incentivos são sempre bons. Nos motiva a realizar ...Incentivos são sempre bons. Nos motiva a realizar com maior eficiência nossa função. O incentivo pode partir de uma premiação ou até mesmo de sair pra jogar golfe ou ficar em casa, essa liberdade concedida nos "liberta" do velho modelo de trabalho escravo,de autoritarismo. Contudo,no Brasil certamente esse tipo de incentivo não seria satisfatório principalmente para as empresas, a liberdade de buscar inspiração, disposição, a própria liberdade de fazer seu horário enfim tudo isso seria transformado em libertinagem.Renata Batistanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-67015255868342435362012-03-13T13:22:55.406-07:002012-03-13T13:22:55.406-07:00Não sei se acho isso uma utopia, um risco imenso o...Não sei se acho isso uma utopia, um risco imenso ou um 'barato', pois são vários fatores a serem considerados: <br />1º no ramo da programação, esse tipo de interação e regime de trabalho é bem mais fácil de ser implantado, visto que 90% do serviço é on line; <br />2º não é inerente ao brasileiro essa liberdade no local de trabalho, o que pode acarretar respostas inesperadas, seja pra aceitação e dedicação, seja pra malandragem; <br />3º Assim como todo projeto inovador tem riscos, tem também o período de implantação e adaptação, e num país onde nem mesmo a proposta de Lei de carga horária reduzida [07 horas ao invés de 08 diárias] foi discutida e aprovada, como implantar com sucesso uma ideia revolucionária como essa? Como fazer os patrões enxergarem benefícios nisso? <br />Como vimos o incentivo é externo, mas a motivação não [vem do inconsciente]. O que motiva um funcionário, pode não motivar o outro. Entender e adaptar isso para nossa realidade, além de adequar à nossa cultura é que é a grande sacada.Marília Aphttps://twitter.com/account/password_reset?email=marilia.mao@hotmail.com&token=9aab8a8226e542564aa34e395eeb9cfd-1330049325-usernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-25345351488437603802012-03-12T06:21:45.273-07:002012-03-12T06:21:45.273-07:00Em meio ao caos em que o mundo moderno se encontra...Em meio ao caos em que o mundo moderno se encontra, nada melhor do que ir no fluxo contrário e promover um alívio da pressão dentro do ambiente de trabalho, assim tornando o trabalho não só uma obrigação de quem precisa pagar as contas. o ser humano é movido à motivação e muitas vezes a motivação está ligada ao bem estar e à constante busca por melhor qualidade de vida. <br /><br />O incentivo, nos moldes citados acima, desde que feito com resposabilidade, é um grande exemplo de como as pessoas são e devem ser adaptaveis às contates mudanças em que encontramos no mundo moderno!Thiago Meiranoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-2025157578347793812012-03-11T06:18:17.886-07:002012-03-11T06:18:17.886-07:00Trabalho atividade física ou intelectual, o objeti...Trabalho atividade física ou intelectual, o objetivo do trabalho é transformar ou obter algo.<br />O mundo foi desenvolvido através do trabalho individual ou coletivo, porem nem sempre foi remunerado ou reconhecido como de fato teria de ser, já tivemos trabalho escravo uma ferida na sociedade que até os dias de hoje esta aberta em locais como na agricultura, extração de minerais, madeira e em algumas empresas maquiadas pelo sistema.<br />As motivações para o trabalho estão sempre ligados ao bem estar e busca por uma melhor qualidade de vida ou recolocação de classe social.<br />O incentivo vem mudando de tempos em tempos, férias remunerada aumento de salário, decimo terceiro salário, viagens e prêmios. Porém como vimos nos textos acima hoje temos como incentivo a flexibilidade de horário. Lembrando que todo incentivo tem uma cobrança e aqui o cobrado é maior produtividade.<br /><br />Eduardo TrindadeEDUARDO TRINDADEhttps://www.blogger.com/profile/14764839322537701196noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-71770017935934160802012-03-09T07:13:46.808-08:002012-03-09T07:13:46.808-08:00O homem, é um ser que necessita de movimento, ele ...O homem, é um ser que necessita de movimento, ele interage com tudo que existe ao seu redor. No entanto por muito tempo, houve uma separação entre momento de lazer e o trabalho, ambos eram vistos como situações opostas. E essa cultura de seriedade no trabalho se propagou por muitos anos.<br /><br />Atualmente as empresas estão mais preocupadas com a qualidade de vida de seus colaboradores, afinal, um profissional saudável fisica e intelectualmente produz mais e melhor, portanto o lazer tem sido visto com uma válvula de escape, um atenuador do stress diário. <br /><br />Por isso se tem adotado em muitas organizações o uso de jogos, de espaço para descanço, ginastica laboral entre outros, que tem gerado muitos resultados positivos, como promoção da interação entre colegas de trabalho, entretenimento e valorização pessoal. <br /><br />A eficiência dessas práticas são inquestionáveis, o problema é como esses programas são implementados e quais as estratégias serão usadas para manter o bom senso dos trabalhadores. Em muitos casos estes são suspensos por abuso e uso irresponsável dentro da empresa. <br /><br />Implementar ou não estas estratégias não é a duvida, mas o grande entrave é como gerenciar após essa implementação.<br /><br />Cristiane GomesCristiane Gomes de Paulahttps://www.blogger.com/profile/15521619894076250125noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-34537794574740946062012-03-07T19:18:53.672-08:002012-03-07T19:18:53.672-08:00Sou total a favor das empresas aderirem este métod...Sou total a favor das empresas aderirem este método, do qual, sem dúvida ira trazer mais rendimento a empresa. O trabalhador ser "motivado" e "reconhecido" algo que, ainda não é uma realidade constante mas que sabemos ser real, é uma importante iniciativa. "Estimular" positivamente seja como for é extremamente importante para o bem estar físico e mental do "ser humano". O funcionário se sentindo bem no ambiente de trabalho e ainda sendo motivado ele produzira melhor. Lembrando-se sempre da sua real função e sendo ético naquilo que faz; só vejo benefícios para ambos!Andrezza Magalhãesnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-30047599731571390962012-03-07T11:42:13.955-08:002012-03-07T11:42:13.955-08:00Pena que não tenha nenhum exemplo nacional eu iria...Pena que não tenha nenhum exemplo nacional eu iria direto pra la!rsrsrs<br />Esses métodos poderiam ser adotados por todas as empresas, além do bem estar dos funcionários, fatores como o trânsito também seriam amenizados, imaginem nada mais de horário de pico... e o principal mais saúde para as pessoas, sem trabalho massante...<br /><br />Marianne DrummondAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3077547976258854209.post-78909327198401150872012-03-06T12:50:36.301-08:002012-03-06T12:50:36.301-08:00A satisfação no trabalho, no consenso de muitos, é...A satisfação no trabalho, no consenso de muitos, é estruturada por três pilares: ambiente de trabalho, possibilidade de crescimento e salário, necessariamente nessa ordem.<br /><br />Podemos perceber que o salário não está em primeiro lugar, pois de nada adianta ganhar bem se você não se sente bem em seu local de trabalho (onde você passa a maior parte do dia), não tem um relacionamento interpessoal bacana com seus colegas e principalmente se esse trabalho não te acrescenta nada como pessoa nem como profissional.<br /><br />A empresa que dá essa liberdade e essas possibilidades no ambiente de trabalho (citadas nos exemplos do texto) tem como objetivo incentivar os seus funcionários para que esses se sintam motivados a trabalhar. Uma pessoa que gosta do que faz e se sente feliz com o trabalho com certeza produzirá mais e melhor. O incentivo, portanto, pode ser visto como um investimento que vai gerar resultado para a própria empresa.Cristiane Gontijohttps://www.blogger.com/profile/10475676200878123673noreply@blogger.com